Gezonde werknemers
De problemen op de arbeidsmarkt zijn groter dan ooit. Door de arbeidsmarktkrapte komt de uitvoering van publieke taken zoals zorg, onderwijs, kinderopvang en veiligheid in de knel. Hoe ga je daar mee om als werkgever? Aandacht voor de (geestelijke) gezondheid en de balans tussen werk en privé is belangrijk voor het behouden van personeel. Maar ook bij het kiezen van een werkgever. Onze merken Zilveren Kruis en Centraal Beheer helpen daarbij.
Zilveren Kruis: Gezonder Leven platform
Zilveren Kruis helpt werkgevers aan een sterk gezondheidsbeleid. Want medewerkers krijgen te maken met verschillende uitdagingen: mantelzorg, de balans tussen werk en privé, financieel rondkomen, mentale gezondheid en digitalisering. Voor iedere medewerker is iets anders belangrijk. Met het Gezonder Leven platform hebben medewerkers zelf de regie over hun gezondheid op een manier die bij hen past. En ga je als werkgever voor vitale medewerkers.
Centraal Beheer: duurzame inzetbaarheid
De maatschappij verandert razendsnel. Automatisering verandert ons werk en vervangt ook werk. Functies en beroepen veranderen en dat betekent dat je moet blijven leren en ontwikkelen. Daar komt bij dat de pensioenleeftijd stijgt. Nadenken over hoe je lang gezond en plezierig blijft werken is daarom van groot belang. En daarin investeren levert voordelen op voor alle partijen. Dat begint met een goede inventarisatie. Dat kan met de Scan Duurzame Inzetbaarheidheid van Centraal Beheer.
