Bedrijf

De afgelopen jaren zijn we van 20 panden naar 6 kernlocaties gegaan. Dit vanwege leegstand. Bijvoorbeeld omdat collega’s parttime werken. Of omdat ze afspraken hebben buiten de deur.  Efficiënt omgaan met onze panden levert een enorme besparing op. Tegelijkertijd realiseert Achmea zich heel goed dat samenvoegen van locaties nogal wat betekent. Medewerkers moeten hierdoor soms verder reizen. Ook heeft ieder merk zijn eigen cultuur. Minder gebouwen betekent dat deze culturen samengaan. Hoe doe je dat zonder dat de identiteit van het merk verloren gaat?

Kantoortuin en flexwerken

Vroeger had iedere collega een eigen kantoor of deelde een kamer met een team. Nu werken we in kantoortuinen en ook thuis. Daar waar het vroeger belangrijk was dat medewerkers zich thuis voelden op het werk, keren we het nu om. Tegenwoordig krijgen medewerkers de mogelijkheid en het vertrouwen om thuis te werken. Steeds weer is Achmea op zoek naar een manier waarop medewerkers het beste kunnen presteren. Een gezonde, veilige, leuke manier van werken stond én staat centraal door de jaren heen.